terça-feira, 11 de junho de 2013

 
 
 
Começaram na terça-feira dia 04-06-13 as novas inscrições para os cursos do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec) oferecidos através da Secretaria Municipal da Família e Assistência Social. A nova oportunidade de inscrição se estende até o dia 21, na secretaria da Família e Assistência, no Jardim Carioca, em Guarus, das 9h às 16h, mediante distribuição de senhas, no próprio local, a partir das 9h. Não haverá atendimento aos sábados, domingos e feriados.

Estão sendo oferecidos cursos de camareira (noite), garçon (manhã), padeiro e confeiteiro (tarde), pizzaiolo (tarde), recepcionista em meio de hospedagem (noite), todos estes ministrados no Senac, para os que têm a partir de 16 anos de idade. E, ainda, curso de montador de andaime (manhã e tarde), que acontecerá no Senai, para pessoas a partir dos 18 anos.

Os critérios para inscrição são os mesmos dos anteriores, ou seja, possuir renda familiar igual ou inferior a meio salário mínimo por pessoa (per capita) ou renda familiar mensal de até três salários mínimos. E, ainda, ter entre 16 e 59 anos e documentos pessoais, como CPF, identidade, comprovante de residência e de escolaridade, cartão do Bolsa Família ou Cheque Cidadão, caso seja beneficiário. E, também, está cadastrado ou em processo de cadastramento no CADÚNICO.

Fonte: Site Prefeitura de Campos

quarta-feira, 17 de abril de 2013

VAGA DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
 
FIXO, PREMIAÇÕES.
BENEFÍCIOS: PLANO DE SAÚDE, ODONTOLÓGICO, VALE REFEIÇÃO E CESTA.


quarta-feira, 3 de abril de 2013



SEST/SENAT CAMPOS DOS GOYTACAZES
VAGAS DE TRABALHO  

Auxiliar Administrativo – Código: AUXADM/2013

Ensino médio completo
Experiência em rotinas administrativas e atendimento ao cliente.
Domínio de Informática
01 vaga salário inicial: R$ 812,86

Assistente Administrativo – Código: ADM/2013
Ensino médio completo
Experiência em atividades administrativas, financeiras e atendimento ao cliente
Domínio de Informática (Windows e Pacote Office)
Quadro de reserva salário inicial R$1.298,52

 Instrutor
Nível médio completo de preferência cursando nível superior
Credenciamento no DETRAN para ministrar cursos especializados
Experiência em atividades de treinamento
Domínio de Informática (Windows e Pacote Office)
Domínio de cursos instrucionais e técnicas didático-pedagógicas
Domínio de técnicas de  avaliação de resultados de treinamento
02 vagas salário inicial R$2.298,52

 
O processo seletivo terá as seguintes etapas: avaliação curricular, prova de conhecimentos específicos e entrevista final. Os interessados deverão entregar currículo (com comprovantes de escolaridade), até o dia 11-04-2013 na portaria do jornal Folha da Manhã – Rua Carlos de Lacerda, 75 – Centro – Campos dos Goytacazes-RJ.

Fonte: Classificados da Folha da Manhã de 31-03-2013

segunda-feira, 4 de março de 2013


VAGAS PARA ESTÁGIO
 
EMPRESA: ENGEVIX VAGA DE
Estagiário de Logística - Cursando Técnico em Logística Idade entre 18 e 23 anos
Estagiário de Técnico em Mecânica - Cursando Técnico em Mecânica Idade entre 18 e 23 anos
Estagiário de Técnico de Administração - Cursando Técnico de Administração Idade entre 18 e 23 anos
Estagiário de Engenharia- Cursando Engenharia no 7º ou 8º período Idade entre 18 e 23 anos
Obs.  Necessário que os candidatos estejam há no mínimo um ano da conclusão do curso, para que permaneçam estagiando até a conclusão do mesmo.Interessados devem enviar currículos para Rh.macae@engevix.com.br, informando no assunto a vaga pretendida.

domingo, 17 de fevereiro de 2013


 
 
 
Secretaria da Educação oferece aulas de empreendedorismo

 
Em parceria com o Sebrae-SP, oficinas serão voltadas aos estudantes da rede estadual entre o 6º e 9º ano

Estudantes da rede estadual entre o 6º e 9º ano do Ensino Fundamental poderão ter aulas de empreendedorismo. Serão oficinas ministradas por 1.467 educadores no curso “Jovens Empreendedores: Primeiros Passos”.
Os interessados podem procurar a unidade de ensino de sua preferência e podem ser consultadas no site oficial.
A iniciativa da oficina tem objetivo de disseminar a cultura empreendedora e promover reflexões e debates sobre plano de negócios.
De acordo com o número de inscritos, o docente monta a turma e decide o horário das atividades, que podem ser realizadas aos sábados, no programa Escola da Família, ou durante a semana no contraturno das aulas regulares.
Para os alunos do 6° ano, a proposta do curso é a oficina “Eco Papelaria”, trabalhará com questões relativas ao meio ambiente. Os estudantes aprenderão a criar produtos com papéis reciclados.
Com o intuito de possibilitar o desenvolvimento do empreendedorismo e criatividade dos alunos, a oficina do 7° ano tem como tema “Artesanato Sustentável”.
Já para os estudantes do 8° ano, a oficina será “Empreendedorismo Social”, para potencializar a responsabilidade social individual e coletiva dos jovens.
Aos alunos do 9º ano, serão ministradas aulas com o tema “Novas ideias, grandes negócios”.
Fonte: R7

sábado, 2 de fevereiro de 2013


 

Programa Senac de Gratuidade

 
O programa Senac de Gratuidade (PSG) é mais que a oferta de cursos gratuitos. É uma ação de inclusão social que vem transformando a vida de milhares de pessoas, oferecendo oportunidade de um futuro melhor para todos.
O PSG é voltado para jovens de baixa renda que buscam o seu primeiro trabalho com carteira assinada; pessoas que já atuam no mundo produtivo e desejam se requalificar para crescer profissionalmente; e demais brasileiros que necessitam gerar renda para abrir o próprio negócio ou atuar no mercado informal.
Os alunos do Programa Senac Gratuidade recebem material didático gratuito.
Acesse o endereço http://psg.rj.senac.br/app/EscolherCursoV2.aspx e faça sua inscrição para processo seletivo em um dos cursos disponíveis de cada unidade de ensino. 
 
Fonte: Site Senac rj 
 
 

terça-feira, 29 de janeiro de 2013

Profissionais enviam seus currículos como mala-direta

  • Diante do uso de CVs sem critério de seleção, empresas adotam cartas de motivação para melhorar filtragem dos candidatos
 
A empresária Julianna Antunes recebeu o currículo de 90 interessados, ao anunciar uma vaga para sua consultoria de sustentabilidade. Respondeu um por um, pedindo que enviassem uma carta de motivação. Resultado: menos de dez retornos. Diagnóstico: cada vez mais profissionais tratam seus currículos como mala-direta, enviando-os a todos os anúncios que aparecem, sem identificar se estão interessados na cultura da companhia ou se têm o perfil solicitado. Diante disso, empresas e recrutadores adotam formas de fazer um filtro mais preciso, o que é possível, por exemplo, via cartas de motivação e apresentação, prática já bastante comum no mercado de trabalho americano.
— Quando precisam elaborar alguma coisa para se candidatar a uma vaga, as pessoas não querem ter trabalho e sair do piloto automático. Por isso, recebi poucas cartas — acredita Julianna, que atua com engenharia de processos na AS Estratégia e Gestão Sustentável. — Há uma influência da geração Y nesse cenário, mas é algo generalizado em função do momento de pleno emprego. O profissional às vezes recebe duas ou três propostas, então não quer correr atrás.

Desenvolvimento tecnológico, uma das causas

Presidente da consultoria Etalent, Jorge Matos diz que o desenvolvimento da tecnologia ajuda na construção desse cenário:
— No passado, a pessoa teria que ir aos Correios ou à empresa, gastar dinheiro com envio de currículos e transporte. Era uma demonstração de esforço fantástica. Hoje, é só clicar para mandar o currículo para dezenas de opções de empregos. É um processo natural, em função da facilidade atual.
Face a esse quadro, torna-se mais comum a solicitação de cartas de motivação, que não apenas medem se o candidato tem real interesse na vaga, como permite uma avaliação do perfil comportamental mais acertada do que apenas via currículo, dizem os especialistas. O problema é que não é todo mundo que sabe como fazer a tal carta. Ou, ainda pior, de que se trata a tal carta.
— Sei de um caso em que o recrutador havia pedido aos candidatos que enviassem uma carta de próprio punho. Mas houve gente, no processo seletivo, que sequer sabia o que era uma carta de próprio punho — garante Denize Ferreira Rodrigues, consultora de empresas e professora da FGV Management.
Denize diz que há organizações que pedem cartas para medir o nível de português do candidato e testar o aparecimento de algumas palavras-chave, que ajudam a identificar o perfil.
— É, sem dúvida, uma ideia inovadora, quando se tem tempo para fazer o processo seletivo. Mas, quando as empresas recebem muitas inscrições, isso pode acabar ficando inviável — opina Eline Kullock, presidente do Grupo Foco e especialista em comportamento do jovem.
Embora não exclusivo, ela vê o uso do currículo como mala-direta mais frequente na geração Y, conhecida por sua sede de mudança.
— Os indivíduos dessa geração têm por característica não pensar a longo prazo. Além disso, costuma ter baixa resistência à frustração. Por isso, quando se deparam com um processo que exige um pouco mais de trabalho, desistem logo — ressalta a presidente do Grupo Foco.
Eline lembra da história de um jovem que trabalhava numa empresa familiar e decidiu que iria procurar uma vaga numa multinacional. Quando conseguiu, descobriu que o processo decisório era muito mais lento e teria menos chances de crescer rapidamente.
— Ele não avaliou todas as variáveis envolvidas, não pensou no modelo de gestão, só enviou seu currículo. Isso é comum.

Cartas ajudam a diminuir erros na hora de contratar

Nem sempre sair “atirando” o currículo para todos os lados é estratégia negativa. Jorge Matos, presidente da Etalent, diz que, se houver um foco por trás, o candidato não será malvisto. Por exemplo: se a pessoa decide trabalhar como analista de mídias sociais e se candidata para todas as empresas do ramo.
— O recrutador vai perceber que esse indivíduo está realmente focado e determinado a atuar nessa área. Porém, se a pessoa envia os currículos para toda e qualquer vaga, e admite ser de contínuo a presidente da empresa, ela certamente está perdida, e isso vai ser visto como negativo — afirma Matos.

De 20% a 30% faltam às entrevistas

As consultorias que trabalham com recrutamento e seleção costumam considerar uma margem de 20% a 30% de faltosos nas entrevistas e dinâmicas de grupo para uma vaga.
— É muito comum fazermos contato, chamando para uma conversa, e a pessoa simplesmente não aparece, mesmo tendo confirmado presença — conta o presidente da Etalent.
É claro que é possível que o interessado tenha arrumado um outro emprego ou tenha tido um problema pessoal, mas esse índice de faltas também comprova o fato de que, cada vez mais, o currículo é utilizado como mala-direta.
Julianna Antunes, da AS Estratégia e Gestão Sustentável, decidiu que pediria uma carta de motivação aos candidatos depois de ter tido uma experiência negativa de contratação.
— Escolhi uma pessoa de faculdade de primeira linha, e ela não correspondeu às minhas expectativas. Por isso decidi que olharia as cartas de motivação antes do currículo. Às vezes, pelo currículo, eu poderia acabar eliminando uma pessoa sem experiência de trabalho, mas com grande potencial. Com as cartas, diminuo minhas chances de errar na hora de contratar — acredita a diretora da consultoria.
Denize Ferreira Rodrigues , consultora de empresas e professora da FGV Management, vê no uso de cartas uma ferramenta positiva de filtragem. Mas acha que os candidatos precisam se preparar melhor para escrevê-las:
— Acredito que haja um risco grande de a pessoa falar de motivações pessoais, hobbies e planos para o futuro, esquecendo de focar nas motivações para aquele desafio específico.
A professora da FGV acha também que, embora as empresas estejam cada vez mais preocupadas em contratar profissionais com o “perfil comportamental adequado”, os candidatos ainda não perceberam essa mudança de paradigma — o que cria, inclusive, uma “pasteurização dos currículos”.
— As pessoas precisam atentar mais para o intangível — conclui Denize

Fonte: http://oglobo.globo.com/emprego/profissionais-enviam-seus-curriculos-como-mala-direta-7410628